반응형 상여금2 연봉 구조 - 연봉을 구성하는 5가지 - 최저임금 실수령액 첫 직장에 입사하거나 이직을 할 때 중요한 요소 중 하나가 일 년 동안 받는 임금의 총액인 ‘연봉’ 일 것입니다. 그만큼 회사 생활을 하는데 중요하게 작용하는 것이 연봉입니다. 오늘은 그동안 정확하게 이해하지 못했던 연봉 구조에 대해 알아보고, 최저임금 기준으로 월급 및 연봉 실수령액은 얼마나 되는지 함께 알아보도록 하겠습니다. 연봉 구조 보통 직장인들이 연봉을 이야기할 때에는 기본금에 상여금, 성과급, 기타 수당 등을 포함해 1년 동안 받는 임금의 총합으로 말합니다. 하지만 대부분의 근로자들이 계약서상 연봉과 실수령액이 달라 실제 연봉을 헷갈려하는 경우를 볼 수 있습니다. 그 이유는 바로 연봉에 포함 혹은 미포함되는 성과금과 상여금 때문이라고 볼 수 있습니다. 보통 상여금이라고 하면 기본연봉에 포함되는.. 2022. 12. 26. 연봉 협상 비법 – 후회 없는 연봉 협상 비법 4가지 근로소득자의 한 해의 수입을 결정하는 연봉 협상, 연봉 협상은 회사마다 입사 기준 1년이 될 때 하는 곳도 있지만, 매년 1월에 단체로 연봉 협상을 하는 경우도 많습니다. 물론 ‘연봉 협상’이라 쓰고 ‘연봉 통보’라고 읽는 사례가 많다 지만, 그럼에도 준비된 자는 그렇지 못한 사람보다 조금이라도 더 나은 결과를 받을 수 있을 것입니다. 연봉 협상을 유리하게 하기 위한 방법 4가지를 정리해봤습니다. 연봉 협상 비법 4가지 1. 과거는 보다는, 미래를 제시해야 한다. 많은 사람들이 착각하는 것 중 하나가 연봉 협상은 과거 1년 동안의 업적에 대한 평가가 목적이 아니라 향후 1년 즉, 미래의 가치에 대한 협상이라는 것입니다. 대부분의 사람들은 올 한 해 1년 동안 내가 해 놓은 실적을 가지고 이 만큼 했으니 .. 2022. 12. 21. 이전 1 다음 반응형
