반응형 근로계약서2 연봉 협상 비법 – 후회 없는 연봉 협상 비법 4가지 근로소득자의 한 해의 수입을 결정하는 연봉 협상, 연봉 협상은 회사마다 입사 기준 1년이 될 때 하는 곳도 있지만, 매년 1월에 단체로 연봉 협상을 하는 경우도 많습니다. 물론 ‘연봉 협상’이라 쓰고 ‘연봉 통보’라고 읽는 사례가 많다 지만, 그럼에도 준비된 자는 그렇지 못한 사람보다 조금이라도 더 나은 결과를 받을 수 있을 것입니다. 연봉 협상을 유리하게 하기 위한 방법 4가지를 정리해봤습니다. 연봉 협상 비법 4가지 1. 과거는 보다는, 미래를 제시해야 한다. 많은 사람들이 착각하는 것 중 하나가 연봉 협상은 과거 1년 동안의 업적에 대한 평가가 목적이 아니라 향후 1년 즉, 미래의 가치에 대한 협상이라는 것입니다. 대부분의 사람들은 올 한 해 1년 동안 내가 해 놓은 실적을 가지고 이 만큼 했으니 .. 2022. 12. 21. 2023 최저임금 얼마인가? “주의”해야 할 점은? 최저임금이란? 최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금의 변화는 근무 및 고용환경 등 노동 시장 전반에 직접적인 영향을 미치는 만큼 노사 양측 모두의 관심이 쏠리고 있다. 2023년 최저임금에 대해 알아보도록 하겠다. 최저임금 위원회 최저임금이란 근로자의 생활 안정과 노동력 질적 향상을 위해 임금 최저수준을 보장하는 제도이다. 사용자는 근로자 1명 이상을 고용하고 있다면 근로 형태(정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등)와 관계없이 모든 근로자에게 최저임금을 지급해야 한다. 최저임금은 고용노동부 소속기관인 최저임금.. 2022. 9. 12. 이전 1 다음 반응형
